Soziale Homogenität in Organisationen ist weniger stabil als man denkt.

In ein Team mit vielen Frauen folgt auf einen Mann häufig eine Frau.

Sortieren sich Menschen nach gemeinsamen Merkmalen, bilden sich abgegrenzte. in sich homogene Gruppen, Überraschender Weise ist die soziale Homogenität in Organisationen und Firmen erstaunlich variabel, wie eine Studie zeigt.

Quelle: FAZ.de